＜p＞＜strong＞※この商品は固定レイアウト型の電子書籍です。
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＜/strong＞＜/p＞ ＜p＞「守る」→「攻める」テレワークへ。
成果を上げるための考え方と、ツール活用術＜/p＞ ＜p＞テレワークに必要なのは「ITツールの使い方」だけではなく、「新しい自分の働き方」「新しいチームの動き方」です。
＜br /＞ デジタルツールは普及し、環境は整っていますが、自分の「考え方」はまだ古いままかもしれません。
＜br /＞ 本書が提案する「デジタル・ワークスタイル・デザイン」で、考え方も、働き方も、変えていきましょう。
＜/p＞ ＜p＞本書の第一部ではテレワークで成果を上げるための「考え方」を解説します。
＜br /＞ 今の日本や海外の状況を踏まえ、「デジタル・ワークスタイル・デザイン」フレームワークを提案します。
＜br /＞ 目的を明確化し、業務プロセスを設計し、ルールを決め、それに沿って組織（チーム）を設計する。
段階を追ってこれらを行っていくことで、個人としても、チームとしても、テレワークで成果を上げることができるようになるでしょう。
＜/p＞ ＜p＞第二部では、「オンラインでうまく会議をする方法（Zoom、Microsoft Teams、Voice Rep スマート議事録 for テレワーク）」「チームのコミュニケーション向上（MindManager）」「チーム内の業務管理（朝メール.com）」「生産性向上（PersonalRPA）」など、テレワークの際に出てくる課題を、ツールを用いて解決する方法を紹介していきます。
＜br /＞ ビデオ会議のマナーであったり、ツールを仕事の場面でうまく活用するコツだったり、Tipsなどを紹介しています。
＜/p＞ ＜p＞テレワークを「働く場所」だけの問題に留めず、より成果を上げる働き方にするための、ワークスタイルデザイン提案の書です。
＜br /＞ 「多くのケーススタディとあるべき姿、そしてそれを実現するための最適なIT ツールについて語りつくした一冊！」（監修者：小室 淑恵）＜/p＞ ＜p＞●目次＜br /＞ 第1部 テレワークで成果を上げる「考え方」＜br /＞ 第1章 本当の「働き方改革」を実現するために＜br /＞ 第2章 海外の日常生活、働き方から見えること＜br /＞ 第3章 デジタル時代の働き方とは＜br /＞ 第4章 デジタル・ワークスタイル・デザイン（DWD）の提言＜br /＞ 第5章 デジタル・ワークスタイル・デザイン（DWD）の事前準備＜br /＞ 第6章 デジタル・ワークスタイル・デザイン（DWD）の運用＜br /＞ 第7章 働き方改革の先に何があるのか＜/p＞ ＜p＞第2部 テレワークで成果を上げる「ツールの活用」＜br /＞ 第1章 オンライン会議ツールの活用＜br /＞ 第2章 オンライン会議の議事録作成＜br /＞ 第3章 チームのコミュニケーション向上＜br /＞ 第4章 チームの業務管理＜br /＞ 第5章 個人の生産性向上＜/p＞ ＜p＞●著者＜br /＞ ●安留 義孝（やすとめ よしたか）＜br /＞ 富士通株式会社 リテールビジネス本部 シニアマネージャー＜br /＞ メガバンク系シンクタンクを経て、2001 年、富士通株式会社入社。
2015 年より現職。
現在、欧米アジアの金融、小売の調査研究、およびコンサルティング業務に従事。
「月刊消費者信用」（きんざい）、「月刊金融ジャーナル」（金融ジャーナル社）にて世界の金融、小売事情を連載中。
代表著書は「キャッシュレス進化論〜世界が教えてくれたキャッシュレス社会への道しるべ〜」（金融財政事情研究会）。
＜/p＞ ＜p＞●小室 淑恵（こむろ よしえ）＜br /＞ 株式会社ワーク・ライフバランス 代表取締役社長＜br /＞ ワーク・ライフバランスコンサルタント＜br /＞ 2006年、株式会社ワーク・ライフバランスを設立。
多種多様な価値観が受け入れられる日本社会を目指して、日々邁進している。
多数の企業・自治体などに働き方改革コンサルティングを提供し、残業削減と業績向上の両立、従業員出生率の向上など多くの成果を出している。
＜br /＞ 著書に『労働時間革命』（毎日新聞出版）、『6時に帰るチーム術』（日本能率協会マネジメントセンター）、『女性活躍 最強の戦略』（日経BP社）、『働き方改革 生産性とモチベーションが上がる事例20社』（毎日新聞出版）など多数。
日経ウーマン・オブ・ザ・イヤー2004受賞。
2014年5月ベストマザー賞（経済部門）受賞。
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